深圳情人取证调查-“因前任领导一句话而错失offer”：背景调查时，前公司的评价重要吗？
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小敏在一家公司连续工作了五年，工资和职位都保持不变。经过深思熟虑，肖敏提交了辞职报告。于是，主管和HR轮番软硬兼施劝他留下，但肖敏还是坚持辞职。
之后她去一家新公司面试，入职前需要进行“背景调查”。小敏每天都担心前老板和HR会对她评价不好，影响她在新公司的就业。
很多人在跳槽后找工作时都会担心各种问题。如果遇到自己喜欢的工作深圳调查公司推荐，HR正好要求进行“背景调查”，你会更着急。如果你在上一份工作中很难离开，与以前的同事、领导关系不太融洽，你会更担心以前的公司会给你“差评”，从而影响你的录取。新工作。
HR如何进行“背景调查”？
背景调查，也称为“证书验证”，是一些公司在雇用新员工之前验证员工信息的方法。不同的公司由于规模、预算等限制，有不同的“背景调查”方式。
1.“HR动手”型
有些公司担心自己招聘的新员工信息不实或者有不良历史，又没有多余的资金做“背景调查”，所以就直接把这项工作交给了HR。
一般这种情况下，HR的精力无法全面考察，只能满足于网上验证学历、致电相关联系人等相对简单便捷的项目。
也有比较负责任或者人脉比较广的HR会询问求职者在行业内的工作能力和表现，但这仅限于某些高级职位或者利基行业。
2.“聘请第三方”类型
规模较大的企业，或者特别注重“人才诚信问题”的企业，更多时候会选择聘请第三方调查公司来做这项工作，这样可以保证调查的准确性和完整性。例如，腾讯、阿里巴巴等大型互联网公司经常听到一些申请人因“背景调查”而无法获得offer的消息。
第三方“背景调查”公司调查范围广泛。除了基本的个人信息和电话询问外，他们还会询问求职者的个人信用、犯罪记录、简历、过去工作单位的实地考察等，最后出具完整的调查报告。分析并评分。
为什么这么多人担心？
原公司在“备份”期间的评价是否很差？
1、辞职后发生摩擦，对前公司不信任
据智联招聘白领跳槽调查报告显示，很多人跳槽的原因各不相同，比如：薪资、发展、升职、福利等等，当每个人离开的时候，都是因为“不满意”的出发点。与目前的工作或公司”，从而导致随后的辞职和跳槽。
当员工提出辞职的那一刻，领导和HR就需要开始思考如何寻找可以接替员工工作的人选，这无形中增加了成本和风险。因此，即使是一向工作表现出色的员工，此时也不得不被替换。给公司造成了一定的负担，“好印象”就会大打折扣。
员工对公司的不满与公司突然的员工离职、不接受的工作负担相碰撞，都会在一定程度上产生或大或小的摩擦。员工考虑的是遣散费、奖金、休假补贴等，但企业要考虑的是工作交接、员工流动。
总之，由于观点和价值取向不同，员工与公司之间经常会发生摩擦。那么当求职者遇到下一份自己喜欢的工作时，难免会担心自己“背锅”时，之前的公司会给自己差评。
2、公司评价是一个不确定因素，个人无法控制。
即使公司“和平”分手，离职时没有发生摩擦，也不能排除背景调查过程中的不确定性。因为在背景调查中，联系人是不确定的：可能是领导、HR、行政或任何其他同事。
甚至有一些小公司人文环境较差，同事关系僵硬，这让求职者对之前公司的评价更加没有信心。
人们对未知的恐惧表现在很多方面，包括背景调查时对以前公司的审查。不确定的评估和不确定的offer常常让求职者感到焦虑。
3、对“背景音”缺乏了解导致焦虑加剧
“背景调查”是一种职场审查方法。其主要目的是帮助公司化解风险。比如，有的人学历造假，有犯罪记录，是“老前辈”，曾被列入行业黑名单。
然而，很多人不了解“背景调查”，不了解调查项目和评分机制。他们认为这项调查中的任何一项都具有否决权。
因此，相信“以往公司评价”的主观判断一定占很大比例。如果发生意外，将会在很大程度上影响就业。
如何预防和补偿
“备份”期间对公司的负面评价？
一般来说，职场人离职后不会与前公司有太多接触，也无法左右前公司的评价。他们只能等待结果。在等待的过程中，很多人的焦虑感会增加，他们会无数次想象以前的公司领导或同事会对自己说些什么。
事实上背景调查公司，这些行为都是“自我导向、自我表现”，“想象”无法影响他人的行为。而且，新公司不会让被调查者参与“背景调查”，所以专业人员不要指望消除前公司对自己的评价，而应该想办法预防和弥补负面评价。
1、掌握辞职原则，尽量选择“和平分手”
很多人辞职时采取的路线一般是：提交辞职报告——主管/HR保留——继续辞职——辞职成功。也有一些人离职比较顺利，一般是提交辞职报告，交接工作就走。
但总有一小部分人要么被解雇又不肯离开，要么提出离职但公司不批准。这种辞职比较困难，而且很容易与公司产生矛盾。虽然最终的结果是分离，但并不是那么“平静”。
这里有两个小建议：
第一个是如果公司提出裁员或者解聘，那就列出劳动法的相关规定，得到你应得的补偿，然后潇洒地离开。
其次，如果你的辞职申请没有被批准，那就和老板或者HR充分沟通你的离职意向，不要心急。如果您仍受到各种方式的回避，您可以向他们告知相关法律规定，或者向劳动保障部门投诉。保护您的合法劳动权益。
2、面试时说出自己的真实想法，注意不要再犯同样的错误。
很多人在面试时隐藏自己的真实想法，认为太真实肯定会影响招聘过程。有时候深圳专业侦探公司，当涉及到薪资要求、是否接受加班、离职原因等问题时，我会尽力为自己塑造一个完美的人设，但其实我心里却另有故事。
适当地掩盖并没有什么错。无非是想给新公司留下一个好印象。但如果根本不说出真正的痛点，可能会导致新工作依然坎坷。
面试的时候，记得和新公司沟通一切。无论是目标薪资，还是是否能接受频繁加班，都要尽可能真诚地表达出来。否则，即使你成功加入公司，你也无法顺利工作。
3、保持冷静的心态。前者的评价在“落后”时占比较低。
背景调查在调查标准方面并不是很统一。一些大公司会有一定的调查程序。例如，在告知面试官的前提下，将基本信息发送给专业的第三方公司进行调查。
本案中，第三方公司的背景调查表大致会调查五个方向：身份信息、学历信息、职业资格、工作简历、工作业绩。
工作表现是大多数人担心的部分：以前的公司评价。但实际上深圳分离小三公司，上级和同事的评价只占工作绩效的三分之一甚至更少，因为工作绩效包括：工作业绩、工作心情、工作能力等。
因此，前公司的评价可能只占“背景”的十分之一左右背景调查公司，无法起到“一言定胜负”的作用。
很多时候，很多企业没有能力要求第三方公司做“背景调查”，只能通过网络、电话、熟人等一些渠道获取信息。在这种情况下，前公司的评价所占的比例较大。并不高。
加入新公司就像开始新的生活，很多人都充满希望和雄心。
说到新公司的“背景调查”，就等结果吧，因为打消对方疑虑的最好办法就是让对方充分了解你。
如果新公司愿意花时间去了解，说明面试时所展现的形象和能力给其留下了深刻的印象。
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